디지털 세상에서의 창의성과 혁신을 보호합니다

리더는 다차원적인(multi-dimensional) 사고에 뛰어납니다. 리더들은 다양한 관점 (탑다운, 바틈업, 단기적, 장기적)에서 문제를 분석하고, 문제의 가장 본질적인 원인을 찾아내어 효과적으로 문제를 해결합니다.

리더는 전사적인 관점을 갖고 움직입니다. 팀 내부 또는 외부의 문제에 주의를 기울입니다. ‘’이 일은 우리팀 일이니 신경쓰지마’’ 혹은 "그건 우리팀과 관계 있는 일이 아니야"라는 말을 절대로 하지 않습니다.

리더는 본인의 생각을 명확하게 전달하여 팀을 이끕니다. 데이터와 깊은 통찰력을 통해 구성원들의 동의를 이끌어냅니다. 우리는 직급이나 위치가 아닌 지식과 논리적인 사고가 항상 이기는 문화를 만듭니다.

리더는 다방면에서 야심을 가지고 미래에 대한 압도적인 비전을 갖고 있어야 합니다. 리더는 구성원들이 담대한 목표를 달성하고 싶게 만들어야하고, 그 담대한 목표를 더 빠르게 이루기 위한 구체적인 계획을 제시하며, 이 과정에서 구성원들이 에너지가 넘치게 만드는데 집중해야합니다.

리더는 팀원들에게 투자하고 그들을 성장시켜야하며, 동시에 그들의 부족함에 대해 이해하는 마음을 가져야합니다. 리더는 특출난 인재를 확보하는데 집착해야하고, 매우 높은 성과에 대한 기준을 유지하며, 가장 뛰어난 인재들에게 가장 어려운 문제를 찾아주어야합니다.